Женщины в технологиях: опыт высоких и низких достижений

Женщины в технологическом секторе очень важны. Как мы увидим, технологический сектор может выиграть от разнообразия рабочих мест, и женщины играют в этом не последнюю роль. Однако существуют неоспоримые проблемы, с которыми сталкиваются женщины в сфере технологий, и по этой причине будет полезно рассмотреть текущую ситуацию с женщинами в сфере технологий в США, а также дать несколько советов женщинам в сфере технологий. Для женщин в технологической индустрии существуют определенные максимумы и минимумы, но при хорошем осознании преимуществ, которые женщины приносят на технологический стол, мы можем надеяться, что медленно, но верно эти максимумы начнут превышать минимумы.

Текущая ситуация в США

США — один из лидеров технологической индустрии: Apple, Google, Amazon, Facebook и Microsoft — все они родом из США. Однако это не единственное, что объединяет эти крупные технологические компании. Мы уверены, что вы можете догадаться, что это… правильно! Все они были основаны мужчинами и по большей части продолжают управляться мужчинами. Это не говорит о том, что в сфере технологий работает огромное количество женщин, которые добиваются невероятных успехов в своей работе. Однако это подчеркивает исторический дисбаланс между мужчинами и женщинами в сфере технологий в США, дисбаланс, который сохраняется и сегодня. Давайте рассмотрим два важных вопроса, один из которых касается гендерного дисбаланса в сфере технологий, а другой — опыта женщин на рабочем месте в сфере технологий.

Существует ли стеклянный потолок для женщин в технологиях?

Сильный гендерный дисбаланс в пользу мужчин уже давно существует в сфере технологий, и, несмотря на заявления многих крупных технологических компаний о том, что они ценят разнообразие, картина не сильно изменилась за последние шесть лет. Данные показывают, что женщины, которые попадают в технологическую отрасль, часто оказываются в меньшинстве, когда речь идет об общей картине, и что, несмотря на растущую осведомленность, в самой отрасли мало что изменилось. Действительно, несмотря на рост числа женщин в крупных технологических компаниях за последние шесть лет, только четверть рабочих мест в технологическом секторе занимают женщины, и это число ниже, чем в 1980-х годах.

Более того, статистика TrustRadius сообщает, что женщины в технологическом секторе непропорционально сильно пострадали от пандемии COVID-19 в 2020 году и ее последствий для домашней и рабочей жизни. В том же отчете TrustRadius на вопрос, считают ли они удаленную работу позитивным изменением, 42 процента женщин в сфере технологий ответили, что воспринимают ее как негативное изменение, в то время как только 23 процента мужчин в сфере технологий ответили, что считают ее негативным изменением. Причины, по которым это изменение было воспринято негативно в основном женщинами, не совсем ясны, но это указывает на гендерный дисбаланс в трудовой жизни, и этот дисбаланс еще более усугубляется, когда речь идет о технологическом секторе.

Вы единственная женщина в комнате?

Один из конкретных способов описать гендерный дисбаланс в технологическом секторе — это представить себе офис, в котором работают технологические сотрудники, и в этом офисе мужчин больше, чем женщин, как минимум 2:1, но часто даже 5:1. Вполне вероятно, что женщины в сфере технологий — единственные женщины в комнате. Иногда это может способствовать возникновению синдрома самозванца, который трудно преодолеть и который может подорвать чувство уверенности.

Конечно, для некоторых женщин в сфере технологий быть единственной женщиной в комнате не будет обескураживающим или трудным, и важно понимать, что каждый человек чувствует себя по-разному. Тем не менее, 25 процентов женщин, которые рассматривали возможность ухода с работы в сфере технологий, в ходе опроса, проведенного CapitalOne, заявили, что их побудило к этому несправедливое вознаграждение по сравнению с их коллегами. Учитывая, что их сверстники, скорее всего, были мужчинами, это потенциально указывает на гендерный разрыв в оплате труда, что никак не способствует преодолению синдрома самозванца и ощущения, что их не ценят на работе. Несмотря на то, что проблемы женщин в сфере технологий вполне реальны, отрасль только выигрывает от наличия женщин в штате, о чем мы и поговорим далее.

Вы нужны им! Преимущества гендерного разнообразия

Гендерный дисбаланс и синдром самозванца — две проблемы, с которыми женщины в технологической отрасли могут сталкиваться ежедневно. Однако одна из положительных сторон работы женщины в сфере технологий заключается в том, что вы действительно нужны этой индустрии. Представители разных полов по-разному смотрят на один и тот же вопрос, а разнообразная рабочая сила позволит опровергнуть стереотипы, которые могут быть у однородной группы. Вместо того чтобы рассматривать вас как кандидата для «галочки в графе разнообразия», работодатели должны понять, что женщины в сфере технологий могут многое предложить как в качестве отличных технически подкованных сотрудников, так и в виде другой гендерной идентичности. Наличие разнообразного персонала повышает позитивность на рабочем месте, а поскольку мы проводим на работе так много времени, позитивная рабочая атмосфера — это, безусловно, хорошо. Как сообщается, и мужчины, и женщины выигрывают от более разнообразного рабочего места, поэтому ваше присутствие в качестве женщины в сфере технологий, вероятно, более ценно, чем вы думаете. Женщины в сфере технологий имеют все шансы помочь другим женщинам в сфере технологий, о чем мы расскажем в следующем разделе.

Слово от мудрых женщин в технологиях

Несмотря на то, что женщины в сфере технологий (в настоящее время) находятся в меньшинстве, существует очень много уроков, которые можно извлечь из опыта женщин в сфере технологий и которые помогут вашей карьере. Давайте рассмотрим, как женщины были первопроходцами для других женщин в сфере технологий, и возьмем на вооружение несколько мудрых советов от женщин в сфере технологий о том, как продвигаться и развивать свою карьеру в сфере технологий.

Женщины поддерживают женщин

Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать как женщина в технологиях, — это поддерживать и получать поддержку от своих коллег-женщин в технологиях. Женщины пришли из разных слоев общества и имеют разные взгляды друг на друга, но тот факт, что они женщины в отрасли, где доминируют мужчины, означает, что у них есть общий опыт. Поддержка всех ваших коллег будет естественной частью работы, но если в офисе появилась новая женщина, то ее поддержка, несомненно, будет приветствоваться.

Особенно учитывая тот факт, что 72 процента женщин в сфере технологий сталкиваются с распространенной «братской культурой», простая поддержка другой женщины в сфере технологий не будет неуместной или выходящей за рамки. Будь то просто кто-то, с кем можно выпить кофе, или кто-то, с кем можно проветриться, поддержка на работе очень важна, и вы можете помочь друг другу преодолеть некоторые трудности на работе, например, преодолеть предвзятость.

Понимание и преодоление предвзятости

К сожалению, до сих пор существует множество предубеждений относительно женщин, работающих в области STEM. То, что девочки плохи в математике и естественных науках, просто неправда, но, несмотря на горы доказательств, подтверждающих ошибочность этих устаревших стереотипов, предубеждение все еще существует. Поэтому женщинам в сфере технологий неизбежно приходится бороться с предубеждениями, а иногда и сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте по признаку пола.

Согласно недавнему опросу, 50 процентов женщин в сфере технологий заявили, что сталкивались с дискриминацией по половому признаку на работе. Можно быть крепким, как старые ботинки, и все равно чувствовать себя уязвленным подобной дискриминацией, и такое обращение на работе вполне можно расценить как неудачу. Неудачи могут быть большими и маленькими, но знание того, как преодолевать неудачи на личном уровне, может помочь вам продвинуться и на профессиональном уровне.

Понимая, что мир иногда движется медленнее, чем нам хотелось бы, мы можем признать, что предубеждения все еще существуют, и что каждому нужно научиться их преодолевать. Женщинам в сфере технологий, возможно, придется работать немного больше из-за того, что старые предубеждения все еще распространены, но с хорошей головой на плечах и внимательным взглядом на возможности, вы обязательно измените ситуацию.

Станьте охотником за возможностями

Одна из самых замечательных вещей в том, чтобы быть женщиной в сфере технологий, — это возможности, которые вы можете найти. Редко когда были времена, когда люди с техническими знаниями были так необходимы в бурно развивающемся мире электронной коммерции, а также в других отраслях, таких как веб-дизайн и кибербезопасность. Возможности для развития вашей карьеры, постоянного обучения и получения руководящей роли существуют, но вам, возможно, придется немного поохотиться за возможностями, чтобы найти подходящее для вас место.

Если вы женщина в сфере технологий, то, скорее всего, вы уже знакомы с основами программирования, но для тех, кто хочет присоединиться к числу женщин в сфере технологий, обучение коду — это важный первый шаг к созданию таких возможностей. Это может показаться сложной задачей — продолжать искать возможности для восхождения по карьерной лестнице, но работа с другими женщинами в сфере технологий и общение с наставниками — отличный способ почувствовать поддержку, в то же время предлагая себя.

Обращайтесь к наставникам и общайтесь с ними

Общение — один из замечательных аспектов работы женщины в сфере технологий. Существует множество ярмарок карьеры и онлайн мероприятий для женщин в сфере технологий, и именно на этих мероприятиях вы, возможно, установите связь с женщиной в сфере технологий, которая, по вашему мнению, может мотивировать и вдохновлять вас. Наличие наставника, который может рассказать вам о высоких и низких достижениях в сфере технологий, очень помогает почувствовать, что вы на правильном пути. Однако не чувствуйте, что вы должны быть привязаны к одному наставнику — разные наставники помогут вам в разных аспектах вашей карьеры.

Чувствуете ли вы, что в состоянии предложить наставничество другим женщинам в сфере технологий? Если нет, подумайте о том, что вы более квалифицированы, чем вы себе позволяете. Есть много женщин, которые будут рады услышать о вашем опыте женщины в технологиях, и которым будет полезно узнать вашу точку зрения. Кто знает, если все пойдет хорошо, возможно, вы даже создадите коучинговый сайт специально для женщин в сфере технологий. Это, безусловно, добавит еще одну струну к вашему луку, а деловой опыт может даже укрепить ваши навыки ведения переговоров — последняя тема этой статьи.

Ведение переговоров может быть некомфортным, если у вас нет опыта в этом! Переговоры часто ассоциируются с ощущением, что вы что-то от кого-то требуете, а не с совместным обсуждением. Какую форму примут ваши переговоры, зависит от вас — по мнению психологов, существует пять подходов к ведению переговоров. Это означает, что вы можете следовать тому стилю общения, который вам больше нравится, и использовать его в своих переговорах. Вы не должны чувствовать себя неловко, когда ведете переговоры о повышении зарплаты или оплачиваемом декретном отпуске. Умение вести переговоры — это отличный способ улучшить свое положение как женщины в сфере технологий и получить максимальное удовольствие от своей карьеры.

Заключение: Женщины в технологиях будут победителями

В конечном счете, женщины в сфере технологий получают удовольствие от своей работы. 43% женщин, оставшихся на своих рабочих местах в сфере технологий в ходе опроса CapitalOne, сказали, что их главной причиной остаться была сама работа, не принимая во внимание, например, зарплату или время отпуска. Таким образом, сама работа является огромным фактором того, почему женщины в сфере технологий остаются на своих рабочих местах. Перед лицом таких проблем, как гендерный разрыв в оплате труда, недопредставленность и синдром самозванца, удовольствие от работы имеет огромное значение.

Преимущество работы женщины в сфере технологий заключается в наличии сети поддержки, которая существует, хотя часто и за пределами рабочего места. Когда женщины в сфере технологий поддерживают других женщин, создают сети наставничества, это помогает создать более разнообразное рабочее пространство. Однако это зависит не только от женщин, и каждый в технологической отрасли и за ее пределами может выиграть от более разнообразного мира технологий.

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с важными юридическими оговорками.

Оцените статью
cdelat.ru
Добавить комментарий