Блоги

<< Декабрь 2017  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Ты — репортер

X
Имя:Эл. почта:Телефон:Заголовок новости:Текст новости:

Введите текст на картинке

 
X
Имя:Эл. почта:Телефон:Тема статьи:Комментарий к теме:

Введите текст на картинке

 
Подписка на новости:
Создание сайтов, продвижение

Подбор персонала в условиях кризиса.

09.03.2016

Наличие качественно подобранного и мотивированного персонала – это традиционный пункт номер один в схеме успеха любого бизнес-проекта. Однако, современная ситуация, сложившаяся в России, вносит в него определенные коррективы. Страна сегодня вошла в период долгосрочного экономического спада, номинальный уровень зарплат в этой связи сейчас практически заморожен, а в валютном исчислении он снизился в 2-3 раза. Все это закручивает самовоспроизводящуюся спираль снижения потребления, которое вновь приводит к снижению доходов.

Большой соблазн для работодателя в этой ситуации компенсировать хотя бы часть своих выпадающих доходов за счет зарплат персонала. В особенности острым этот соблазн становится при приеме на работу новых сотрудников. В этой связи подбор персонала приобретает дополнительную важность.

Большую проблему поиск работы представляет сегодня и с другой стороны – со стороны работника. Хотя существенного сокращения штатов на рынке труда пока не наблюдается (работодатели предпочитают пока реагировать на кризис не увольнениями, а замораживанием зарплат и частичной занятостью), новых вакансий на нем также стало появляться гораздо меньше, чем ранее. В особенности это касается высокооплачиваемых вакансий, объем зарплат по которым в последний год резко сократился. Перестает работать и фактор конкуренции за высококвалифицированных работников, ранее являвшийся для них источником роста зарплатных ожиданий.

Что же делать теперь человеку, желающему найти для себя работу? В сложившейся ситуации тем, у кого есть «подушка безопасности», стоит обратить внимание на получение дополнительной квалификации – возможно, в форме дополнительного образования или даже второго полного профессионального образования. Особо перспективными здесь можно считать те профессиональные ниши, которые не связаны с вертикальными сложными схемами занятости. Например, освоение какой-либо из популярных CMS способно вывести вас на работающий в режиме самозанятости международный рынок удаленного фриланса.

Тем не менее, и традиционные формы поиска работы не должны стать объектом пренебрежения. Например, важным представляется постоянный мониторинг основных интернет-ресурсов,  на которых осуществляется подбор персонала.  Здесь возможно не только разместит  свое резюме, но, ознакомившись с базой соискателей, понять реальное состояние рынка труда – какой квалификацией обладают ваши коллеги, в чем состоят их сильные и слабые профессиональные стороны, каковы их зарплатные притязания. И в финале – какое место в  этой иерархии по праву можете занять вы.

← Назад
X
Имя: Аватар: E-mail: Комментарий:

Введите текст на картинке

Нет комментариев

Elements not found