Размер и порядок выплаты выходного пособия

Нередки случаи, когда организация ликвидируется, а ее работников приходится увольнять. Такая же ситуация происходит при сокращении численности сотрудников, что случается по разным, в том числе и экономическим причинам. В обоих случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие. Размер указанного пособия прописан в ст 178 ТК РФ, где содержатся и другие условия, которые касаются его выплаты.

Размер пособия

Выходное пособие равняется средней зарплате, выплачиваемой за месяц. Дополнительно работнику выдается сумма за не более чем 2 рабочих месяца. Это делается для того, чтобы поддержать увольняемого сотрудника в период поиска нового места работы. Бывают исключения, причем они четко закреплены законом, когда работодатель платит зарплату человеку, который уже не работает, и за 3-й месяц, следуемый за увольнением. Такое происходит при соблюдении 2 условий, а именно:

- при наличии решения органов службы занятости;

- если служба занятости не смогла трудоустроить уволившегося, который встал на учет, как безработный, в течение 2 недель после увольнения.

Когда выплачивается выходное пособие за 2 недели работы?

Бывают ситуации, которые четко прописаны в ст 178 ТК РФ, когда увольняющемуся сотруднику выходное пособие выплачивается не в размере месячного оклада, а в сумме за 2 недели работы. Такое происходит, если работник:

- отказался переводиться на другую должность, что необходимо по медицинским показаниям, либо у работодателя просто нет возможности предложить другую работу, кроме той, которая им предлагается;

- призывается на военную или же заменяющую ее альтернативную службу;

- вынужден уволиться в связи с восстановлением на месте его работы того сотрудника, который ранее выполнял аналогичные обязанности;

- отказался переводиться в связи со сменой работодателем своего месторасположения;

- признается нетрудоспособным по медицинским показаниям;

- не желает дальше работать, так как изменились условия трудового договора.

Законодательство предусматривает, что, как и в трудовом, так и в коллективном договоре, могут быть прописаны и другие ситуации, которые предусматривают необходимость выплаты выходного пособия. Кроме того, размер такого пособия может быть и большим, по сравнению с установленным законом. Главное же заключается в том, что работодатель не имеет права оставить увольняемого сотрудника без средств к существованию. Тем самым, закон поддерживает всех, кто оказался без работы по различным причинам.