<< | Декабрь 2019 | |||||
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 |
Нередки случаи, когда организация ликвидируется, а ее работников приходится увольнять. Такая же ситуация происходит при сокращении численности сотрудников, что случается по разным, в том числе и экономическим причинам. В обоих случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие. Размер указанного пособия прописан в ст 178 ТК РФ, где содержатся и другие условия, которые касаются его выплаты.
Размер пособия
Выходное пособие равняется средней зарплате, выплачиваемой за месяц. Дополнительно работнику выдается сумма за не более чем 2 рабочих месяца. Это делается для того, чтобы поддержать увольняемого сотрудника в период поиска нового места работы. Бывают исключения, причем они четко закреплены законом, когда работодатель платит зарплату человеку, который уже не работает, и за 3-й месяц, следуемый за увольнением. Такое происходит при соблюдении 2 условий, а именно:
- при наличии решения органов службы занятости;
- если служба занятости не смогла трудоустроить уволившегося, который встал на учет, как безработный, в течение 2 недель после увольнения.
Когда выплачивается выходное пособие за 2 недели работы?
Бывают ситуации, которые четко прописаны в ст 178 ТК РФ, когда увольняющемуся сотруднику выходное пособие выплачивается не в размере месячного оклада, а в сумме за 2 недели работы. Такое происходит, если работник:
- отказался переводиться на другую должность, что необходимо по медицинским показаниям, либо у работодателя просто нет возможности предложить другую работу, кроме той, которая им предлагается;
- призывается на военную или же заменяющую ее альтернативную службу;
- вынужден уволиться в связи с восстановлением на месте его работы того сотрудника, который ранее выполнял аналогичные обязанности;
- отказался переводиться в связи со сменой работодателем своего месторасположения;
- признается нетрудоспособным по медицинским показаниям;
- не желает дальше работать, так как изменились условия трудового договора.
Законодательство предусматривает, что, как и в трудовом, так и в коллективном договоре, могут быть прописаны и другие ситуации, которые предусматривают необходимость выплаты выходного пособия. Кроме того, размер такого пособия может быть и большим, по сравнению с установленным законом. Главное же заключается в том, что работодатель не имеет права оставить увольняемого сотрудника без средств к существованию. Тем самым, закон поддерживает всех, кто оказался без работы по различным причинам.
← НазадElements not found