Обращение преподавателей АГТУ о повышении оплаты труда профессорско-преподавательскому составу.

ОБРАЩЕНИЕ ППС АлтГТУ

И.О. ректора АлтГТУ им. И.И. Ползунова

А.М. Маркову

altgtu@list.ru

Обращение

о повышении оплаты труда профессорско-преподавательскому составу

1) Оклад преподавателей меньше, чем стипендия студентов («Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова будет выплачивать дополнительные стипендии студентам – победителям и призерам олимпиад, поступившим в 2017 году, сумма которых составляет 25 000 рублей в месяц» https://pk.altstu.ru/structure/unit/oso/news/13383/).

Довести оклады ППС до уровня стипендий студентов – победителей Олимпиад 25 000 рублей в месяц !

2) До 1 сентября оклад ассистента был 7500 руб., это меньше чем стипендия у первокурсников («студентам, в том числе иностранным гражданам, получившим по окончании школы или учреждения среднего профессионального образования аттестат с отличием, в осеннем семестре первого курса будет выплачиваться стипендия в размере 8000 рублей в месяц- https://pk.altstu.ru/structure/unit/oso/news/13383 ). А с начала учебного года оклад ассистента всего лишь на 1,5 тысячи больше, чем стипендии студентов, имеющих аттестат с отличием.

3) Оклад доцента не должен быть меньше, чем оклад бухгалтера, в соответствии с ПКГ (профессиональными квалификационными группами и уровнями).

Просим устранить это нарушение и изменить оклады в соответствии с «Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н»

(http://elementy.ru/Library9/pr217n.htm )

4) В течение последних нескольких лет количественный состав административно-управленческого аппарата университета превышает 37 %. Это очевидно из показателей фонда оплаты труда в финансовых документах на сайте ПФО на странице Огневенко Г.С

План финансово-хозяйственной деятельности АлтГТУ 2014−2016 гг. (19.01.2015)

План финансово-хозяйственной деятельности АлтГТУ 2015−2017 гг. (04.02.2015)

План финансово-хозяйственной деятельности АлтГТУ 2016−2018 гг. (02.02.2016)

Это значит, что преподаватели не в полном объеме получают выделенные государством средства на повышение оплаты их труда. http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70550418/

5) В связи с нарушением соотношения ППС и АУП

университет недоплатил профессорско-преподавательскому составу в 2014 году - 78200510.74 рублей, в 2015 году -76110554.47 рублей. В среднем недоплата каждому преподавателю в месяц составила - 7000 рублей) Это - административное правонарушение. Преподаватели должны получить компенсации за недоплаченные суммы.

6) Внести изменения в Положение об оплате труда Коллективного договора АлтГТУ. Убрать сокращения на стр.57, указать оклады всех категорий работающих по ПКГ и квалификационным уровням (Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н) с повышающими коэффициентами в одной и той же таблице, а не отдельно как на стр.60 в Приложении Б, с указанием должностей более конкретно, как в таблице ППС стр. 58-59. https://www.altstu.ru/media/f/Kol_dorovor_25.04.2016.pdf . Сделать оклады всех категорий, работающих «прозрачными».

7) В мае 2017г. без обсуждения с трудовым коллективом был принят приказ об уменьшении часов на отдельные виды работы ППС для сокращения ставок преподавателей. Но фактически, реальная нагрузка преподавателей не уменьшилась, а увеличилась. Это значит, что повышение окладов на две тысячи рублей с 1 сентября не является реальным повышением зарплаты.

8) Такие же меры по увеличению нагрузки и соответственно сокращению ставок должны быть проведены и для административно-управленческого персонала, а средства от сокращения переданы на реальное повышение окладов ППС

9) В соответствии с Майскими Указами Президента РФ к 2018 году (уже через 3 месяца)

зарплата профессорско-преподавательского состава должна быть 200% от 21 тыс. 76 рублей. (среднемесячной начисленной зарплаты работников предприятий и организаций в Алтайском крае в 2017г.http://politsib.ru/news/96486), т.е. 42000 рублей.

Довести уровень зарплат ППС и НС до требуемых показателей.

10) Разделить средства в фонде оплаты труда на стимулирующие выплаты для ППС (из 63 %), так как у ППС имеются количественные критерии распределения этих выплат, и премиальный фонд для административно-управленческого и вспомогательного персонала (из 37% фонда оплаты труда), так как у этой категории работающих нет количественных критериев, но есть повышающие коэффициенты к окладу за дополнительный объем работ

11) Ввести в коллективный договор положение о надбавках за трудовой стаж заслуженным педагогам и профессорам, проработавшим более 25 лет, с которых сняли профессорские или доцентские оклады. «Размер надбавок может быть от 5 лет - 10 % за непрерывный стаж работы, от 10 лет - 15%, от 15 лет и выше - 20 % от базового (минимального) оклада «соответствующей ПКГ и квалификационного уровня» или - 5%, 10% и 15%.

Основание: «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016. № П27-64722-РТК от 28.12.2015»